Albert Ribera – Intentando ver el árbol y el bosque

1 abril , 2008

Condiciones de trabajo en las empresas de internet

Filed under: Uncategorized — inspirit_bcn78 @ 1:59 am

Desde hace unos días que estoy oyendo en varios lugares lo difícil que es captar y retener el talento en nuestro sector, fruto de esto he analizado un poquito que hacen los grandes en este sentido y parece que los contratos o condiciones laborales de hace años atrás ya no son suficientes:

Microsoft

  • Flexibilidad de horarios
  • Disponen de portátil
  • Teléfono con tecnología de Microsoft
  • ADSL en sus casas costeado por la empresa.
  • Servicio de fisioterapia, masajes o gimnasio
  • Conferencias sobre hábitos saludables y de prevención contra el cáncer.
  • Servicio de guardería
  • Cheques de comida

Facebook

  • Planes médico, dental y de vista sin primas para empleados
  • Plan 401(k)
  • 21 días de vacaciones al año, más 8 días feriados de la compañía
  • Subsidio de guardería para padres
  • Desayuno, comida y cena servidos gratis diariamente
  • Lavado de ropa al seco y servicio de lavandería en sitio
  • Permiso de estacionamiento gratis en la zona del centro
  • Gimnasio
  • 400€/mes de subvención para la vivienda si vives a una milla de la oficina
  • Hasta 4 meses pagados por partida de paternidad
  • Tu preferencia de un Apple MacBook Pro de 15″ o un IBM ThinkPad con un grade monitor LCD

Google

  • Seguro médico: Cigna, kaiser, Blue Shield
  • Seguro dental
  • Seguro de vida y seguro de viaje
  • Servicio de consultoría legal y financiero
  • Pruebas visuales y gafas
  • Planes de jubilación y planes de ahorro para educación de los hijos
  • Google 401 (k) Plan
  • Vacaciones de 25 días al año a partir del sexto año.
  • 12 días de vacaciones pagados en caso de enfermedad
  • 12 semanas de baja con el 75% del sueldo para la madre y 6 semanas para el padre
  • 8000$ para cursos de formación
  • 2000$ si recomiendas a alguien que esté 60 días en la empresa
  • Servicio de guardería desde las 6 semanas a los 12 años
  • 5000$ para ayudar a los trabajadores a adoptar hijos
  • 3000$ para contribuir a non-profit organizations
  • Comida, desayuno y merienda gratis, gran calidad en la comida.
  • Servicio de transporte desde las oficinas hasta la sede central
  • Cambios de aceite, limpieza de coche
  • Masajes, gimnasio, peluquería, reparador de bicicletas, sauna
  • Fiestas establecidas: Fiesta a la nieve, pelis en la oficina, picnic en verano, Hallowen, etc.

¿Cuál de estas condiciones os motivan más? ¿Vuestra empresa hace algo de esto?

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4 comentarios »

  1. Me quedo en Google 🙂 No quier cambiar a FaceBook 🙂

    Comentario por Fernando — 1 abril , 2008 @ 8:53 pm | Responder

  2. […] Ribera hace un repaso a las condiciones de trabajo de algunas empresas punteras de Internet. Sin duda las condiciones de trabajo en Google son más […]

    Pingback por theDXC - David Arias » ¿Te gusta trabajar? I Parte — 4 abril , 2008 @ 12:21 pm | Responder

  3. Yo me quedo con google 😀

    Comentario por elmairal — 10 abril , 2008 @ 5:54 pm | Responder

  4. […] Ribera realiza un interesante análisis de cómo retienen el talento las grandes empresas de Internet. La retención del valor de un empleado es uno de los principales problemas a los que se enfrentan […]

    Pingback por » ¿Cómo se retiene el talento en Internet? - - Desde mi blog - Sergio Pérez Conde — 27 julio , 2008 @ 12:04 pm | Responder


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